اشهار قائمة العمل النقابي لانتخابات المهندسين

اعلنت قائمة  العمل  النقابي (اسلاميين ومستقلين) لانتخابات  مجلس نقابة المهندسين السابع والعشرين عن قائمة مرشحيها وبرنامجها الانتخابي الذي ستخوض بها انتخابات النقابة المقررة في الثامن من ايار المقبل.

ومن المقرر ان تفتح نقابة المهندسين باب الترشيح لانتخاباتها في الفترة من 11 الى 17 الشهر الجاري.

وضمت القائمة مرشحها لمركز النقيب م.ماجد الطباع ولمركز  نائب النقيب م.خالد أبو رمان، ولعضوية مجلس النقابة عن الشعبة المدنية م.سري زعيتر وم.درويش المجالي، وعن شعبة العمارة م.بشار البيطار، وعن الشعبة الميكانيكية م.رائد الشوربجي، وعن الشعبة  الكهربائية م.شكيب عودة الله وم.محمد الرفاعي، وعن شعبة المناجم والتعدين د.موفق الزعبي، وعن الشعبة الكيماوية د.ليندا الحمود .

وكانت القائمة قد ضمنت اربعة مقاعد من اصل ثمانية في مجلس النقابة بعد ان فازت بجميع مقاعد مجالس الشعب الكهربائية والكيماوية والميكانيكية.

وتعد مرشحة القائمة لعضوية مجلس النقابة عن الشعبة الكيماوية د.لينا الحمود اول مهندسة تضمن الوصول الى مجلس نقابة المهندسين في تاريخ المجلس.

وقال رئيس التجمع المهني الاسلامي د.حامد العايد ان قائمة  العمل النقابي حصدت 32 مقعداً من اصل 42 مقعدا في انتخابات مجالس الشعب الهندسية الست وبنسبة بلغت 76% من المقاعد، كما حصدت 70 مقعدا من اصل 85 مقعدا مخصصا للشعب الهندسية في الهيئة المركزية للنقابة، وبنسبة بلغت 82%.

there generic phenergan 250 50 there generic phenergan 250 50 buy Promethazine

واضاف ان مرشحي القائمة يمثلون  كوكبة  من المهندسين الخيرين المخلصين لنقابتهم ووطنهم وامتهم والذين تم اختيارهم لخوض الجولة  الانتخابية  القادمة،  مستمدين العون من الله تعالى،  ومراهنين على  وعي  المهندسين، ومرتكزين  على  حجم  هائل  من الانجازات سيعملون على زيادتها في المرحلة القادمة.

ومن جانبه تطرق مرشح القائمة لمركز النقيب م.ماجد الطباع الى محاور البرنامج الانتخابي للقائمة، ففي المحور المهني والعلمي تطرق الى نظام التاهيل والاعتماد المهني، وضرورة توسيع البرنامج ليشمل المهندسين حديثي التخرج.

وفي محور  التدريب والتشغيل اكد على انشاء الصندوق الوطني للتدريب والتشغيل، وتفعيل نظام ممارسة المهنة من اجل توفير فرص عمل جديدة للمهندسين، وتعزيز التواصل مع لجان الارتباط من اجل زيادة توفير فرص عمل للمهندسين، والاستمرار في تطوير وعقد برامج التدريب بقصد التشغيل مع الجهات الحكومية والخاصة لرفع عدد المهندسين المستفيدين من 2250 زميل في العام 2014 الى 3000 زميل سنويا، والاستمرار في توفير فرص عمل للمهندسين ورفع عدد الفرص من 5000 في العام 2014 الى 6000 فرصة عمل سنويا، والاستمرار في تعيين مهندسين حديثي التخرج في المشاريع الهندسية الكبرى وبالتعاون مع الجهات المعنية، ودراسة سلم رواتب المهندسين، والسعي لالزام الشركات والمؤسسات بالحد الادنى لرواتب المهندسين.

وفيما يتعلق بمحور الشباب وحديثي التخرج اكد البرنامج الانتخابي للقائمة على ضرورة تطوير برامج تدريبية متخصصة للمهندسين حديثي التخرج من أجل زيادة القدرة التنافسية لديهم، وإنشاء وحدة للريادة وتأسيس الاعمال الحرة وزيادة تفعيل احتضان الافكار الجديدة، وتوسيع برامج التدريب والتشغيل لافادة أكبر عدد ممكن من المهندسين الشباب، وطرح برامج استثمارية بتسهيلات مميزة لخدمة حديثي التخرج بما في ذلك القرض الحسن للزواج والتعليم.

اما في محور العمل المهني والاستثشاري فركز البرنامج على توسيع عملية تصدير العمل الاستشاري الهندسي وزيادة التنافسية، وتفعيل مشروع التدقيق الالكتروني وتفعيل خدمات المكاتب الهندسية الكترونيا، وإقامة معارض دورية عربية واقليمية بهدف تسويق العمل الهندسي وفتح افاق جديدة للمكاتب والشركات الهندسية، وتشكيل هيئة استشارية من أصحاب الخبرات المهنية المميزة.

وفيما يتعلق بالعمل النقابي اكد البرنامج على ضرور تطوير وتفعيل اللامركزية في الفروع والشعب الهندسية وهيئة المكاتب، وتوسيع الخدمات المقدمة للفروع، والتعاون مع الحكومة والمؤسسات الاكاديمية بهدف ضبط وتقييد اعداد الخريجين ومخرجات التعليم العالي في مهنة الهندسة، وإنشاء هيئة نقابية لتعزيز مفهوم الجودة والمهنية في العمل النقابي.

best prices for all customers! purchase zoloft . fastest shipping, cheap zoloft.

وعلى صعيد القطاع العام وقضايا المهندسين اكد البرنامج على ضرورة السعي لزيادة العلاوة الفنية لمهندسي القطاع العام وتوحيدها، وتنفيذ برامج تدريبية لزيادة القدرة الفنية للمهندسين العاملين في القطاع العام، وعمل ملتقى دوري للتواصل مع المهندسين العاملين في القطاع العام، وتعزيز التواصل مع المهندسين في أماكن عملهم.

وفيما يتعلق بالمهندسات اكد البرنامج على ضرورة تعزيز مشاركة المهندسات في اللجان والهيئات النقابية المحلية والعربية والاقليمية، وتفعيل التواصل مع المهندسات وعقد ملتقى سنوي للمهندسات، وتمكين المهندسات في كافة الجوانب المهنية والعلمية والنقابية من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة.

وفيما يتعلق بالعمل الوطني والمسؤولية الاجتماعية اكد لابرنامج على ضرورة تعزيز الدور الوطني للنقابة والاهتمام بقضايا الوطن والامة، وتعزيز دور النقابة في المسؤولية المجتمعية تجاه الاعضاء والمجتمع، واستمرار دعم الجمعيات الخيرية ومؤسسات النفع العام، والدعم الدائم للقضية الفلسطينة وقضايا الامة مع التركيز على قضية القدس ومشاريع الترميم، ومقاومة التطبيع بكافة اشكاله وصوره، والدفاع عن الحريات النقابية والانسانية، والمطالبة بالافراج عن المهندسين المتهمين بدعم المقاومة في فلسطين. buy levitra without prescription. some held androles, regional as texture systems, are virtually before appropriate to different applications.

وعلى صعيد الاستثمار اكد البرنامج على ضرورة تنمية وتنويع الموارد الاستثمارية لصندوق التقاعد، وانجاز مشاريع النقابة الاستثمارية الاستراتيجية ( مشروع مرجان، قرطبة، البحر الميت…)، وايجاد ادوات استثمارية جديدة لتعزيز المحفظة الاستثمارية للنقابة وصندوق التقاعد، وعمل الدراسات الاكتوارية والاستثمارية وفق المنظور العالمي لضمان استمرارية عمل الصناديق بكفاءة لخدمة المهندسين، والتوسع في شراء الاراضي وتطوير البنية التحتية، وتنمية تطوير أداء محفظة الاسهم، والمحافظة على استثمارات صندوق التقاعد بما يضمن عوائد استثمارية تحقق الرواتب التقاعدية.

اما بخصوص التشريعات اكد البرنامج سعي القائمة لاصدار نظام المكاتب والشركات الهندسية، وتعديل نظام ممارسة المهنة، واصدار صناديق خاصة بخدمة الزملاء منها (صندوق الادخار، صندوق نهاية الخدمة، صندوق مخاطر المهنة…)، وتعديل نظام التكافل الاجتماعي، وتعديل نظام التقاعد بما يضمن ابجاد شريحة الالف دينار، واقرار التعديلات القانونية بما بخص التمثيل النسبي.

اما فيما يتعلق بالتطوير الاداري اكدت القائمة على ضرورة تطوير الهيكل الاداري أفقيا وعاموديا، وايجاد وحدة مستقلة للتطوير والتخطيط، وتعزيز وتطوير خدمة الزملاء، والاستمرار في تطوير منظومة النقابة الالكترونية، وبناء خطة استراتيجية عشرية للنقابة.